Новый филиал в Купчино:
Софийская ул. 8Б/1
БЦ КРОЛ
+7 (812) 449-71-24
+7 (931) 262-78-01
Санкт-Петербург
пр. Обуховской Обороны дом 76/4 литер «А» оф.203 (2 этаж)

Кабинетом министров утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий

 

Правительство Российской Федерации утвердило типовую форму трудового договора, которую следует использовать при приеме на работу сотрудников работодателям, попадающим под статус микропредприятия. Соответствующее постановление от 27 августа 2016 года №858 уже опубликовано на официальном сайте кабинета министров.

По законодательству работодатель, являющийся представителем малого и среднего бизнеса и попадающий под статус микропредприятия, имеет право не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В данных актах освещаются вопросы внутреннего трудового распорядка, порядок сменности, система оплаты труда. Однако все эти сведения должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Заключать его следует на основании разработанной типовой формы.

В новой типовой форме договора учтены различные виды взаимодействия работодателя и сотрудников в зависимости от особенностей организации. Такой подход к разработке документа позволит сделать регулирование взаимоотношений руководства с сотрудниками более гибким и прозрачным. В форме договора также уделено внимание приему на работу сотрудников, осуществляющих деятельность на дому или дистанционно.

Используя типовую форму договора, руководитель микропредприятия сможет принять на работу сотрудника и заключить с ним договор с учетом изменений в законодательстве и особенностей, характерных для конкретного вида деятельности.

Постановление направлено на снижение документооборота в фирмах и повышение уровня защиты наемных работников.

Правительство Российской Федерации утвердило типовую форму трудового договора, которую следует использовать при приеме на работу сотрудников работодателям, попадающим под статус микропредприятия. Соответствующее постановление от 27 августа 2016 года №858 уже опубликовано на официальном сайте кабинета министров.

По законодательству работодатель, являющийся представителем малого и среднего бизнеса и попадающий под статус микропредприятия, имеет право не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В данных актах освещаются вопросы внутреннего трудового распорядка, порядок сменности, система оплаты труда. Однако все эти сведения должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Заключать его следует на основании разработанной типовой формы.

В новой типовой форме договора учтены различные виды взаимодействия работодателя и сотрудников в зависимости от особенностей организации. Такой подход к разработке документа позволит сделать регулирование взаимоотношений руководства с сотрудниками более гибким и прозрачным. В форме договора также уделено внимание приему на работу сотрудников, осуществляющих деятельность на дому или дистанционно.

Используя типовую форму договора, руководитель микропредприятия сможет принять на работу сотрудника и заключить с ним договор с учетом изменений в законодательстве и особенностей, характерных для конкретного вида деятельности.

Постановление направлено на снижение документооборота в фирмах и повышение уровня защиты наемных работников.

Наши партнеры