Заказать звонок
8 (812) 449-71-24
ПРИНЦИПАЛ
Центр Бухгалтерских услуг в Санкт-Петербурге
+7 (812) 449-71-24
     +7 (931) 262-78-01 c 9 до 21 (без выходных)

Особенности заработной платы работников в выходные и праздничные дни

Оплата в выходные и праздничные дни

Трудовым кодексом регламентированы ориентиры нормативов труда и отдыха работников. По законодательству работник может выходить на работу в праздничные дни или в выходные. Трудовым кодексом установлен перечень дней, которые считаются праздниками.

Оплата за работу в это время рассчитывается по двойному коэффициенту. При этом учитываются нормы трудового законодательства, которые подразумевают выплату премий и надбавок.

Любой работодатель обязан осуществлять расчеты с наемными работниками с учетом перечня праздничных дат.

Это относится к:

Что нужно знать о работе в праздники?

В Российском законодательстве существуют оговорки, позволяющие работать в праздничные дни. При этом сотрудник может получить дополнительный отгул или оплату труда с учетом повышенного расчета.

Работник имеет право на получение отгула или дополнительной оплаты труда.

Факт выхода на работу обязательно предварительно согласуется с работником в письменном виде. Часто такая ситуация возникает, когда на производстве происходит беспрерывный процесс. Иногда сотрудника могут вызвать, если необходимо срочно выполнить работу, без которой невозможны дальнейшие действия компании.

В некоторых случаях получать согласие сотрудника на работу в праздничные дни не нужно. Речь идет о:

Оплата труда в праздничные дни

Рассчитывать сумму, подлежащую перечислению работнику, необходимо с учетом дополнительных премий и надбавок. При этом важно заранее определить, какая оплата за труд является наиболее оптимальной для работника. Сотрудник имеет право выбрать:

Размер оплаты следует заранее согласовать с работником после того, как будет выбран оптимальный вариант. Если сотрудник решит, что ему нужен отгул, необходимо письменно уведомить об этом руководство.

День для отдыха может быть предоставлен в любое время или добавлен к основному отпуску.

Оставить отзыв